Notre approche RSE
Inspiré et animé par des femmes et des hommes engagés partout dans le monde, OXYGEN incarne un souffle nouveau pour la démarche Durable et Responsable de SAVENCIA.
Le plan OXYGEN porte notre ambition RSE d’allier sens et performance, d’agir avec nos partenaires, d’innover pour un monde durable.
Un plaisir sain et responsable
Savencia propose une offre de produits naturels de qualité, alliant plaisir et santé, pour contribuer à une alimentation diversifiée, saine et durable
Ensemble, nous accompagnons nos partenaires comme nos consommateurs vers des comportements de consommation plus raisonnée
Des filières agricoles durables
En partenariat avec ses fournisseurs de matières premières agricoles, Savencia développe un approvisionnement plus durable et créateur de valeur tout en promouvant des achats responsables
L'empreinte environnementale
Savencia poursuit la décarbonation de ses activités et renforce son recours aux énergies renouvelables
En parallèle, ses emballages évoluent vers toujours plus de formats écoconçus
Le bien-être de nos collaborateurs, la solidarité
La sécurité, la santé, le bien-être, et l'encouragement de l'esprit solidaire de nos collaborateurs sont des préoccupations de tous et à tous les niveaux de l'organisation
Un plaisir sain et responsable
Savencia propose une offre de produits naturels de qualité, alliant plaisir et santé, pour contribuer à une alimentation diversifiée, saine et durable
Ensemble, nous accompagnons nos partenaires comme nos consommateurs vers des comportements de consommation plus raisonnée
Mettre en place une information nutritionnelle claire pour 100% de nos produits à marque
Déployer une démarche clean label sur 100% des nouveaux produits vendus sous nos marques
Chaque filiale propose des plans de progrès, produits ou emballages, respectant la Charte de conception responsable Savencia
Accompagner les consommateurs vers des comportements de consommation sains et responsables
Mettre en œuvre un plan de formation nutrition et consommation responsable pour les collaborateurs dans 100% des filiales du Groupe d’ici 2025
Des filières agricoles durables
En partenariat avec ses fournisseurs de matières premières agricoles, Savencia développe un approvisionnement plus durable et créateur de valeur tout en promouvant des achats responsables
Étendre la Charte des Bonnes Pratiques d’Élevage à l’ensemble de notre collecte laitière dans le monde d’ici 2025
Déployer le diagnostic «Production Laitière Durable», avec ses 10 leviers d’amélioration, auprès de 50% de nos producteurs laitiers en 2025
Auditer 100% des exploitations laitières livrant Savencia sur des critères de bien-être animal d'ici 2025
Codévelopper des productions de lait issues d’une alimentation sans OGM des troupeaux et de l’agriculture Biologique
90% de nos achats fèves de cacao issus de partenariats à long terme avec nos producteurs en 2025
90% d’approvisionnements de filière qualité durable régionale pour les rillettes de porc en 2025
Des achats responsables pour la majorité de nos autres matières premières agricoles stratégiques d’ici 2025
Développer des achats responsables auprès de l’ensemble de nos fournisseurs hors matières premières agricoles via la Charte Groupe des Achats Responsables
L'empreinte environnementale
Savencia poursuit la décarbonation de ses activités et renforce son recours aux énergies renouvelables
En parallèle, ses emballages évoluent vers toujours plus de formats écoconçus
Réduire nos émissions de gaz à effet de serre de production et transport de 20% d’ici 2025*
*par tonne produite vs 2015En augmentant la part des énergies renouvelables
Réduire les prélèvements d’eau de 10% d’ici 2025*
*par tonne produite vs 2015Réduire l’empreinte carbone de notre collecte laitière de 300 000 tonnes équivalent CO2 d’ici 2025**
**vs 2010Renforcer le tri et la valorisation des déchets industriels, en contribuant à des solutions circulaires
Tendre vers 100 % d'emballages recyclables ou biodégradables pour nos produits à marques
Le bien-être de nos collaborateurs, la solidarité
La sécurité, la santé, le bien-être, et l'encouragement de l'esprit solidaire de nos collaborateurs sont des préoccupations de tous et à tous les niveaux de l'organisation
Déployer une démarche « Sécurité et Santé au travail » pour tendre vers le
0 accidentRéaliser des enquêtes d’opinion et des plans de progrès dans 100% de nos filiales pour améliorer la qualité de vie au travail
S’engager en faveur de la diversité et de l’inclusion. Atteindre la parité hommes femmes managers en 2025
Développer les compétences. Doubler le nombre d’apprentis d’ici 2025
Chaque filiale soutient au moins une action de solidarité