Le bien-être de nos collaborateurs
La sécurité, la santé, le bien-être, et l'encouragement de l'esprit solidaire de nos collaborateurs sont des préoccupations de tous et à tous les niveaux de l'organisation
Employeur de référence
Récompensée pour sa politique collaborateurs, et tout particulièrement la gestion des ses talents, le recrutement et l'intégration, la formation et le développement des compétences, Savencia a vu 30 de ses filiales certifiées Great Place to Work.
Ces distinctions sont la reconnaissance de la culture et des valeurs portées par le Groupe et ses filiales. Dans les réponses à l’enquête Trust Index®, les équipes ont notamment plébiscité la sécurité, l’accueil de nouveaux arrivants, l’accessibilité du management, la fierté d’appartenance ainsi que la contribution citoyenne des entreprises, faisant ainsi de ces filiales des entreprises où il fait bon travailler.
Sécurité : des objectifs renforcés
La SECURITE, c'est NOTRE affaire est un programme qui s'appuie sur une charte qui soutient notre engagement en faveur du Zéro accident de travail pour tous les collaborateurs, dans toutes les filiales, usines et dépôts logistiques, en systématisant l'exécution des standards de sécurité, afin de développer une culture sécurité dans l'ensemble des sites de Savencia.
Tous solidaire !
Que ce soit à travers le Fonds de dotation "Bien Nourrir l'Homme" lancé en 2010, ou l'accompagnement des salariés dans leur engagement solidaire, Savencia soutient et encourage les filiales et leurs collaborateurs à créer leurs propres projets ou à soutenir les initiatives locales, permettant ainsi que le cas du Fonds de dotation l'accès à une alimentation saine et durable pour tous, et jouant ainsi un rôle actif pour l'emploi et le développement économique et social de leur territoire pour les actions de solidarité.
Le saviez-vous ?
45,2 % des managers Savencia sont des femmes
Le Groupe s’attache à promouvoir l’égalité femmes-hommes, tous domaines confondus, qu’il s’agisse de qualification, de formation, de rémunération ou encore d’évolution de carrière.
