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Responsable Gestion Finance (H/F)

Numéro de référence :

Région : France

Lieu de travail :

Type d’emploi : CDI

Heure de travail : Plein temps

Date de début souhaitée : 01-04-2020

Date limite de candidature :

MISSIONS PRINCIPALES :

 

  • Rattaché au Directeur Général, vous êtes en charge du pilotage financier et administratif de l'entreprise. Votre rôle est d'accompagner la société dans sa structuration et son développement.
  • Membre du comité de direction, vos principales missions sont les suivantes :
  • Être le garant de l'information financière échangée (Plan à moyen terme, Budget, reporting, résultats mensuels, états financiers, indicateurs et commentaires liés),
  • Superviser l'établissement des comptes de l'entreprise et garantir leurs fiabilités
  • Conduire l’amélioration du suivi de la performance,
  • Suivre la gestion de la trésorerie (prévisionnels, besoins en financement, analyses des écarts, pilotage du BFR, etc.),
  • Assurer la gestion administrative de l'entreprise (respect des procédures, relation avec les franchisés)
  • Assurer l'interface avec les clients internes de l'entreprise ainsi que les Services du groupe
  • Animer et optimiser les systèmes d’information et de gestion
  •  Gérer la relation avec les CAC.
  • Manager une équipe de 3 collaborateurs.

 

 

II. PROFIL / COMPETENCE(S) REQUISE(S):

Formation initiale Diplôme(s) :

 

  • Écoles d'ingénieurs généralistes avec une spécialisation en gestion Financière
  • Master 2 / Ecole de commerce

 

Expériences attendues :

 

 De formation supérieure en finance, Vous justifiez d'au moins 8 ans d'expérience en finance d’entreprise avec une expérience réussie en contrôle de gestion.

Une connaissance du monde du retail serait un plus.

 

Compétences :

  • Le RGF possède      d’excellentes connaissances générales en informatiques et notamment le      pack Office.
  • Il      maîtrise les techniques de gestion de projet (planning, budget…) et de      rédaction utile pour rédiger un cahier des charges,
  • Il sait      s’organiser et planifier les moyens et les ressources nécessaires à      l'atteinte des objectifs
  • Il anime      et pilote des processus et/ou des démarches en coordination avec les      services internes et les prestataires externes en vue de leur déploiement,      leur évolution et leur amélioration,
  • Il anime      des réunions/groupes de travail avec tous les types d’interlocuteurs      (franchisés, prestataires, collaborateurs…),
  • Il sait      « vulgariser » le langage technique pour favoriser la      compréhension de l’ensemble des interlocuteurs
  • Il sait réaliser un budget prévisionnel, lire un compte d'exploitation, analyser un tableau de bord économique...

 

 

Qualités requises :

  • Le RGF a      de bonnes qualités relationnelles et de communication afin d'assurer une      collaboration efficace avec ses clients internes, externes et les prestataires,     
  • Autonome,      il gère tous les aspects des projets sur lesquels il travaille,
  • Disponible      et à l'écoute, il sait comprendre les besoins et les attentes des      différents interlocuteurs,
  • Il est      non seulement garant de la satisfaction des utilisateurs, mais également      des performances économiques liées aux projets qu'il pilote,
  • Capacité à      développer l'autonomie, la motivation et l'implication des équipes
  • Rigueur      dans le respect et le suivi des procédures, et exigence dans les contrôles
  • Sa capacité      d’analyse lui permet de dissocier les priorités à court terme des axes de      développement stratégique à plus long terme.

 

III. ACTIVITES :

Management des équipes :

Organiser la planification du travail et optimiser les effectifs de son équipe au regard des prévisions d'activités et des objectifs à courts, moyens et longs termes.

Fixer les objectifs à atteindre, et accompagner les collaborateurs dans leurs évolutions.

Traiter les situations conflictuelles

Réaliser les entretiens de recadrage et sanctionner si nécessaire.

Répondre ou relayer les questions du personnel.

S'assurer du respect des procédures légales et administratives. 

Coordonner les différentes remontées d’équipe via des points de calage

 

Gestion administrative :

Définir les principales orientations des systèmes de contrôle.

Mettre en place les procédures de gestion et les indicateurs nécessaires au suivi des activités et au reporting à la direction.

 

Comptabilité, contrôle de gestion, reporting :

 

 Garantir la fiabilité des comptes de l'entreprise et l'établissement des documents financiers et comptables en conformité avec la législation.

 Superviser les équipes comptables dans le respect des délais et des procédures.

 Superviser la consolidation des données financières et faire appliquer les normes comptables françaises.

Superviser le contrôle de gestion dans ses missions et la préparation des résultats.

Élaborer le budget et le plan de l'entreprise en conformité avec les choix stratégiques de l'actionnaire et de la direction générale.

Elaborer et piloter le processus budgétaire en collectant, analysant et synthétisant les données budgétaires émanant des départements opérationnels et des centres de profit,

Assurer le suivi budgétaire en établissant des comparaisons par rapport à l’année N-1 et au budget prévisionnel,

Analyser et réaliser des reportings commerciaux (suivi du CA, ticket moyen, évolution du mix produit, étude d’impact des opérations commerciales…),

Analyser et réaliser le reporting du suivi des prix d’achat,

Superviser et contrôler les clôtures comptables en effectuant les rapprochements entre les états de la comptabilité et les résultats provenant des reportings et tableaux de bord,

Elaborer et suivre le budget d’investissements lié aux projets prioritaires (rénovations, ouvertures, projets informatiques, …),

Accompagner tous les services supports dans la mise en place de la stratégie,

 

 Gestion du parc succursales et franchisés :

Lecture et évaluation d’un exercice comptable,

Elaboration des scénarii de rentabilité en lien avec la Directrice du développement,

Réalisation d’un compte d’exploitation prévisionnel,

Valorisation d’un fonds de commerce,

 Garantir le paiement de nos partenaires franchisés :

  • Suivi des encours 
  • Maitrise des risques 
  • Mise en place de protocoles ou de procédures de recouvrement si nécessaire

 

Système d’information :

Définir les besoins et moyens nécessaires à l'optimisation des systèmes d'information et de gestion avec le Responsable SI qu’il manage.

Piloter l'implantation de nouveaux outils de gestion, type ERP.

 Être le garant des données du système d’information.

Communication

 Définir et mettre en œuvre la stratégie de communication institutionnelle.

 Garantir la fiabilité des informations financières.

Assurer les relations avec les autorités de régulation.

Services généraux

Négocier les contrats importants des prestations centrales ou externalisées (téléphonie, entretien, fournitures).

Mettre en place des outils de gestion visant à réduire les coûts des services généraux.

Audit interne

Superviser les missions d'audit interne des services de l'entreprise.

Cette charte de poste n’est nullement limitative, est susceptible d’évoluer au fil du temps en fonction du développement de l’activité et du poste. Toute tâche supplémentaire ne constituerait pas une modification du contrat de travail.

 

 IV. RESPONSABILITES :

 

 Alerter, rendre compte et travailler avec sa hiérarchie sur les différents aspects de son travail

 Au Directeur Général : de tout problème lié à l’organisation, aux équipements, au matériel, à la sécurité et à l’environnement.

Merci d'envoyer votre CV ainsi que votre lettre de motivation à : luc.deleuzedordron@lalliance.com